危難時刻~數(shù)控磨床從業(yè)人員必須的是團結(jié)一致~導(dǎo)言:2009是獨特的一年,失業(yè)人愈來愈多~就連平常急缺的機械設(shè)備技術(shù)工種在現(xiàn)階段這一局勢下學(xué)生就業(yè)也工作壓力也慢慢增加,薪水原先5000者降至4000,原先4000者降至3000;原先3000者降至2000,有相當于一部分從業(yè)人員不可以受到那樣減薪的客觀事實,陸續(xù)跳廠或是辭工,在其中自然不缺累積了一定資源而回家了的創(chuàng)業(yè)人,但大量的則仍是在外面找廠,最后跑來跑去,工作中反倒比不上之前~因此抱怨老總無良的埋怨就多了起來~

從業(yè)人員自敘: 我廣東省找個工作四十五天，發(fā)覺金融危機之后、外邊找工作人員多得不計其數(shù)，而加工廠老總逐漸黑起心去，在不斷的換著職工對員工工資少了又少、勞動量加了又加！因此我對打工賺錢以心如死灰！我明日要回家了自己做生意了！ 我成心期待諸位找個工作的小伙伴們可以恪守自尊心…不必向這些無良老總低下頭、不必遭塌自身的技術(shù)性…大家的技術(shù)水平是發(fā)過很多時間和血汗才識來的、望小伙伴們用自已的技術(shù)性與薪水乘正比例、寧可多睡一天木地板也需要找一份非常的工作中、為了更好地將來千萬別做壞市場行情！

做為從業(yè)人員艱辛給老總作了很多年了,忽然間被減薪,一時接收不上,對老總有埋怨,仿佛也合理合法,但是做為老總,要不是碰到金融風(fēng)暴,買賣不太好,我覺得她們毫無疑問也不會那樣作的,如今我國從政府部門到地區(qū)都是在倡導(dǎo)如何節(jié)約節(jié)省~而給職工減薪也并非僅有數(shù)控磨床領(lǐng)域才有的狀況,現(xiàn)如今廣泛全是一樣,大家沒有遇到公司規(guī)模性裁人就己經(jīng)是極其幸運的了~小編感覺在這個特殊時期,大家都應(yīng)當牢牢地團結(jié)一致,不必太過度斤斤計較本人薪水,幫著自身的顧主擺脫困境才算是關(guān)鍵所在,老總挺過困境,買賣好作了,賺錢了,你說不讓你加工資,給誰加呀?假如老總的廠垮了~之后我們到哪去去學(xué)生就業(yè)???大家作的是數(shù)控磨床這一領(lǐng)域,看得長久才可以走得更長遠,期待同行業(yè)們有時多想一想.

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